В Беларуси сохраняется нехватка медиков и работников образования. В целом по стране нанимателям требуется около 4500 врачей-специалистов, почти 1800 педагогов и больше 1100 воспитателей. На этом фоне чиновники озадачились нехваткой медиков — думают, как решить эту проблему. «Зеркало» рассказывает, какая ситуация с дефицитом специалистов в здравоохранении и образовании, почему он возник и чем грозит, если медлить с тушением кадрового пожара.
Какая ситуация с дефицитом кадров в медицине и образовании
В целом по стране не хватает 4502 врача-специалиста. Столько предложений от нанимателей размещено в общереспубликанском банке вакансий, данные на 14.00 12 декабря. Больше всего врачей требуется в Минске — 1176. Если смотреть зарплатные обещания работодателей, то в целом по стране платить до 1500 рублей готовы почти по 1,6 тысячи вакансий. От 2000 рублей — по 792 вакансиям. Наниматели зачастую указывают в объявлениях суммы до уплаты налогов, то есть на руки выйдет меньше.
Также в целом по стране требуется 4042 медсестры-специалиста.
Что касается образования, то для педагогов есть 1793 вакансии, для воспитателей — 1116 вакансий, для учителей — 520, для преподавателей — 435.
К примеру, почти 1000 вакансий для воспитателей на зарплату до 1200 рублей.
Почему не хватает работников в этих сферах
Аналитики проекта «Кошт урада» называют несколько общих причин, из-за которых возникли проблемы в целом на рынке труда. Среди прочего это эмиграция специалистов, трудности в демографии, низкие зарплаты и административное давление.
«Определяющими негативный тренд на беларусском рынке труда являются вопросы демографии — низкая рождаемость, старение населения и значительный разрыв в продолжительности жизни между мужчинами и женщинами создают сложности естественного восполнения занятости, — отмечают эксперты. — Но помимо естественных демографических причин кризис занятости в Беларуси усугубляет продолжающаяся миграция квалифицированных специалистов».
На рынке труда потери несут все ключевые отрасли экономики — от промышленности до сферы услуг. Однако ситуация в образовании и здравоохранении вызывает особую тревогу, отмечают аналитики.
«Кризис занятости в образовании и здравоохранении усугубляется и политической составляющей. В этих сферах профессиональная компетенция все чаще становится второстепенной по сравнению с политической лояльностью, — обращают внимание эксперты „Кошта ўрада“. — Специалисты сталкиваются с репрессиями, что демотивирует оставаться на своих местах, работать эффективно, развиваться или просто оставаться в профессии».
Статистика показывает, что ежегодный отток специалистов из образования и здравоохранения превышает приток новых кадров. Причем даже в столице и Минской области, где традиционно выше возможности для трудоустройства и заработки, тенденция выглядит год от года все негативнее.
В инфографиках ниже месяцы, когда организации больше принимали работников, чем увольняли, обозначены красным цветом. А когда было наоборот — синим.
В регионах ситуация еще хуже. С каждым годом разрыв между увольнениями и наймом новых специалистов становится все более ощутимым, при этом большинство принимаемых чиновниками мер очевидно не приносят ожидаемого ими результата.
«Эти отрасли объединяют большое количество работников, но при этом они почти всегда занимают нижние строчки в рейтингах зарплат. Уровень оплаты труда педагогов и медиков в Беларуси несопоставим с их значимостью для общества. Разрыв между важностью этих профессий и реальной оценкой их труда становится одной из причин, почему занятость в данных сферах сокращается, — поясняют аналитики. — Вместе с тем в соседних странах, которые сталкиваются с аналогичными демографическими вызовами, уровень зарплат и условия труда значительно лучше, что делает беларусских специалистов в рамках беларусской экономики уязвимыми для оттока».
Экономист Алесь Гудия отмечает, что разница в уровне оплаты труда между Беларусью и соседними странами впечатляющая. Если сравнить зарплаты в Беларуси даже с Россией (смотрите ниже инфографику, суммы в ней переведены в беларусские рубли по среднему курсу Нацбанка Беларуси за сентябрь), то разница составляет десятки процентов. Сравнение с европейскими соседями еще более разительно: заработки в здравоохранении и образовании в странах ЕС чаще всего превышают беларусские в несколько раз.
Какой прогноз
Без изменения подхода к оплате труда и созданию достойных условий для профессионального развития ситуация в образовании и здравоохранении продолжит ухудшаться — считает экономист Алесь Гудия и добавляет, что чиновники, похоже, надеются на отсрочку критических последствий, перенося решение проблем на будущие поколения.
По его мнению, отток специалистов уже сегодня подрывает конкурентоспособность экономики Беларуси. Кадровый кризис в социально значимых сферах угрожает не только текущему благополучию граждан, но и будущему страны. Ведь без доступного образования и здравоохранения страна рискует потерять не только своих лучших специалистов, но и перспективы на развитие.
Эксперты проекта «Кошт урада» считают, что решение этой проблемы требует комплексного подхода. И это не только повышение зарплат, а еще реформирование системы управления такими социально значимыми сферами и создание благоприятных условий для работы внутри страны. «Эти отрасли, несмотря на их высокую социальную значимость, сталкиваются с нарастающим кадровым дефицитом, который в долгосрочной перспективе угрожает благополучию общества», — отмечают аналитики.
